Politique éthique et RH
Les collaborateurs, richesse du groupe
La fonction RH est un levier fort de la construction du groupe et du déploiement de son plan stratégique. Pour ce faire, sa stratégie se doit d’être en totale adéquation avec les attentes de nos parties prenantes et déclinée dans l’ensemble des entités.
Quatre enjeux majeurs sous-tendent l’ensemble de nos actions :
- développer et accompagner la transformation du business,
- proposer à nos collaborateurs une expérience unique et différenciante,
- rendre vivante nos convictions RH et les incarner,
- protéger nos salariés et leurs offrir des fondamentaux de qualité.
En 2021, les directeurs des ressources humaines se mobilisent plus spécifiquement autour de plusieurs thématiques communes : la construction d’un socle social commun, l’élaboration d’une marque employeur afin de fidéliser et d’attirer les talents, le développement d’une culture des compétences via la formation, l’accompagnement des projets de synergies inter-entités. Le dénominateur commun : l’attention portée à chaque collaborateur.
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