Une offre pour prévenir les risques psychosociaux

« Avec ce dispositif, le Groupe VYV développe son rôle d’accompagnateur des employeurs privés et publics en matière de QVT et santé travail, en faveur de la performance globale (économique et sociale) », commente Nicole Chaussin. La responsable du département Santé QVT du Groupe VYV affirme ainsi la plus-value de cette nouvelle offre de services, nommée « prévention des risques psychosociaux », qui repose sur une approche organisationnelle du travail et des RPS.

Cette offre, développée avec Harmonie Mutuelle et MNT, propose d’accompagner les employeurs pour prévenir les RPS dans leur structure et également de soutenir les collaborateurs. En expérimentation depuis mars 2019, son développement progressif est à présent lancé.

Cette offre de services de prévention s’appuie sur quatre étapes pour les employeurs :

• La première, et c’est un prérequis : installer cette démarche dans leur entreprise via des ateliers, des conférences ou des webinars.
• Il s’agit ensuite de diagnostiquer les RPS et de construire un plan d’action associé par l’intermédiaire d’une mission de conseil.
• Arrivé à ce stade, les principes sont posés et il convient de décliner concrètement ce plan sur le terrain via, notamment, des formations pour les managers, l’intervention d’expert-conseil, …
• Enfin, la dernière étape, et pas la moindre, est celle de l’évaluation et du suivi des actions de prévention mises en place.

Cette offre du Groupe VYV repose sur un partenariat avec Hub Anact ITG, un réseau national de consultants experts en prévention des risques psychosociaux et promotion de la QVT, labelisé par l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).

Depuis son lancement, cette offre a été ajustée, grâce aux retours des parties prenantes, pour répondre toujours plus aux besoins des clients employeurs. Son déploiement revêt, de plus, une importance accrue en cette période de bouleversements du fait de la crise sanitaire qui modifie profondément l’organisation de travail.

« Nous rencontrons souvent des collectivités pour parler de complémentaire santé ou de prévoyance et nous échangeons finalement sur l’absentéisme. Nous pouvons alors aborder les solutions que nous pouvons mettre en place sur les problématiques de RPS. »

Géoffrey Domanski,
responsable développement Haute-Savoie MNT

« C’est un dossier que nous ne savions pas comment aborder. Les consultants du Hub Anact ITG sont de qualité, impliqués et disponibles, ils nous ont bien guidés et nous rendent désormais la main pour que nous pilotions nous-mêmes la démarche de prévention des risques. »

Jean-François Quéré,
directeur général d’Aris Services