Le Groupe VYV appelle à l’amélioration de la couverture prévoyance des actifs

Fin 2019, notre groupe a créé l’Observatoire de l’imprévoyance afin de sensibiliser les Français à la nécessité d’une bonne couverture prévoyance pour affronter les risques graves de la vie. Celui-ci s’emploie notamment à mesurer les défauts de couverture prévoyance entraînant, pour les personnes concernées et leurs proches, des pertes de revenus, des surcoûts et des pertes de chances.

En 2022, l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV estime le coût de l’imprévoyance, c’est-à-dire le montant des prestations de prévoyance non versées par insuffisance de couverture aux familles confrontées à une maladie ou un accident, à 15 milliards d’euros par an. Les lacunes dans la protection des actifs en cas en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, d’aidance ou de décès, pèsent à elles seules près de 8,5 milliards d’euros.

Prévoyance des actifs : importantes insuffisances et disparités de couverture

Les actifs représentent ainsi 56% du coût de l’imprévoyance pour seulement 47% de la population Française. Les travaux de l’Observatoire de l’imprévoyance révèlent ainsi d’importantes insuffisances de couverture et des disparités de traitement entre les actifs. Les salariés du privé sont globalement les mieux couverts (62% des actifs, 38% du coût de l’imprévoyance des actifs), mais il subsiste de fortes inégalités entre statuts et secteurs d’activité. Les fonctionnaires (18% des actifs, 33 % du coût de l’imprévoyance des actifs) subissent d’importants « trous de couverture », notamment en cas d’invalidité, tout comme les travailleurs non-salariés et les chômeurs.

Les préconisations du Groupe VYV

Pour permettre à l’ensemble des actifs de faire face aux risques graves de la vie, le Groupe VYV préconise de consacrer au moins 1,5% de la masse salariale ou des revenus et d’impliquer l’ensemble des employeurs, afin d’apporter :

• un socle de couverture universelle, sur les risques décès et invalidité,
• un complément de garanties à adapter selon les besoins,
• des dispositifs de prévention.

Les modalités (budget, garanties, niveau de participation de l’employeur…) seraient définies dans le cadre habituel de négociations (branches, ministères…) afin de s’adapter aux spécificités du secteur d’activité, des métiers et de la population assurée.

Protection essentielle, la prévoyance a trop longtemps été écartée des débats sur la protection sociale. Face aux limites de notre système actuel, le Groupe VYV estime urgent de donner une nouvelle impulsion, à travers l’ouverture d’un débat public, pour une meilleure justice sociale.