Le Groupe VYV porte des valeurs de solidarité, de démocratie et de liberté, fondements de sa promesse mutualiste.
Dans ce cadre, l’éthique et la confiance sont au cœur des comportements quotidiens de ses collaborateurs et de ses élus. Un ensemble de référentiels a été conçu à cette fin. Il permet de concilier nos valeurs et notre développement dans le respect de la réglementation en vigueur.
Conformément à la loi n°2022-401 du 21 mars 2022 dit loi Waserman, le dispositif d’alerte professionnelle mis en place au sein du Groupe VYV est ouvert :
Il permet de porter à la connaissance du groupe les faits suivants :
Le cas échéant, le signalement peut être effectué en adressant un courriel à l’adresse suivante : signalement@groupe-vyv.fr.
Nous recommandons de l’accompagner de toute information ou tout élément permettant de le documenter.
Une réponse sera apportée par nos services dans les meilleurs délais. Le dispositif apporte toutes les garanties de confidentialité et de protection offertes par la loi.
Les conflits d’intérêts, s’ils ne sont pas identifiés et gérés, peuvent entraîner des conséquences lourdes : surcoût financier, atteinte à la réputation, risques de corruption, litiges ou sanctions. Pour garantir des achats transparents et responsables, il est essentiel de prévenir ces situations dès le lancement d’un appel d’offres.
C’est pourquoi un formulaire de déclaration des conflits d’intérêts est mis à disposition des prescripteurs. Cet outil permet d’identifier en amont toute situation à risque et d’y apporter des solutions adaptées.
Les résultats de cette déclaration sont analysés conjointement par la direction des Achats et la direction de la Conformité, qui accompagnent les prescripteurs dans la mise en place des mesures de prévention nécessaires. L’objectif : assurer une gestion des achats éthique, conforme aux engagements du groupe et protectrice des intérêts de tous.
