Index égalité F/H : la MNT obtient 97/100 !

Des actions particulièrement impactantes menées notamment sur les égalités salariales.

En effet, au travers des trois critères de l’index concernant les augmentations salariales, une attention particulière a été portée quant à l’équité d’augmentation entre les femmes et les hommes :

• les mêmes augmentations ont été accordées aux femmes qu’aux hommes,
• toutes les femmes revenant d’un congé de maternité ont bénéficié d’une augmentation,
• et parmi les dix plus hauts salaires, au moins quatre femmes sont présentes.

Ces efforts ont été complétés par la capacité d’obtention d’une promotion à l’égal des hommes pour les femmes.

L’index est construit autour de cinq critères pondéré par une note et valant au total 100 points :

• l’écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points),
• l’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points),
• la répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points),
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
• l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points)

En 2022, la MNT s’est particulièrement distinguée sur les critères 2, 3, 4 et 5 en obtenant la note maximale ! En 2021, la MNT avait obtenu un index de 92/100.

Cette année, l’index connaît une nouveauté : le calcul de l’écart de représentation des cadres dirigeants femmes/hommes a été ajouté à l’index. Contrairement aux autres critères, il n’y a pas de note mais un pourcentage pour chaque genre. Le seuil requis de ce pourcentage est de 30%. Le pourcentage obtenu pour les femmes est de 36,78%, pour les hommes il est de 63,22%.

Détail des points pour l’index MNT de 2022

• L’écart de rémunération entre femmes et hommes (37/40 en 2022)
  • Cet indicateur permet d’observer la différence entre la moyenne des rémunérations des hommes et celle des femmes. L’objectif est d’atteindre un écart de zéro, soit une égalité parfaite.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20 en 2022)
  • Il s’agit de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation dans l’année. L’entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes à 2% ou deux personnes près.
• La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (10/10 en 2022)
  • Pour obtenir un maximum de points, l’entreprise doit compter au moins quatre femmes parmi ses dix plus hauts salaires.
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15 en 2022)
  • Une entreprise peut obtenir le maximum de points si elle accorde une augmentation à l’ensemble des femmes revenant d’un congé maternité. Remarque : si une seule des femmes dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point n’est accordé à l’entreprise.
• L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15/15 en 2022)
  • Cet indicateur permet d’observer les chances qu’ont les femmes et les hommes d’obtenir une promotion. L’objectif est d’atteindre un écart de 2% ou de 2 personnes maximum.