Employez-nous !

Dans un environnement en mutation constante, la croissance et les transformations des entreprises tiennent plus que jamais au capital humain. Chez MGEN, nous sommes convaincus que ce sont les collaborateurs et la qualité de leurs profils qui permettent de réaliser nos ambitions.

Aujourd’hui, au regard de nos recrutements sur des secteurs parfois en tension ou dans des bassins géographiques non dynamiques, de notre besoin d’acquérir de nouvelles expertises pour mieux anticiper et accompagner la transformation de nos métiers, le groupe a choisi de donner un nouvel élan à sa marque employeur.

Interpeller les candidats

Pour y parvenir, la campagne a été construite de façon inversée : c’est à MGEN de convaincre des femmes et des hommes de rejoindre son collectif, de l’adopter. Plus exactement il s’agit de s’adopter mutuellement autour d’un projet social et solidaire au service du bien-vivre. D’où ce slogan : « Employez-nous ! ».

Avec plus de 330 métiers dans les domaines de la protection sociale, du soin, de l’accompagnement et des fonctions support, MGEN s’affirme ainsi en employeur responsable, qui entend développer et favoriser la diversité et la complémentarité des profils qui font d’elle une entreprise unique*.

Une campagne incarnée et portée par des collaborateurs

MGEN, c’est près de 10 000 collaborateurs et autant de visages et d’expériences qui font de nous un groupe singulier. Qui mieux que les collaborateurs pour témoigner de ce qui se passe au quotidien dans le groupe, pour incarner la diversité de compétences, de profils et d’envies ?

Fort de ce principe, MGEN a lancé un appel à volontariat, proposant ainsi aux salariés d’être « ses ambassadeurs », à l’affiche de cette campagne. Ils représentent, chacun dans sa spécialité, les quatre familles de métiers du groupe : assurantiel, projets & supports, systèmes d’information et offre de soins mutualiste.

#mutuellement

Lancée le 14 juin, la campagne se déclinera sur plusieurs supports et canaux de communication internes et externes : social, digital, événements RH, relations presse, partenariats… dont la page carrière de du site mgen.fr, Linkedin, Twitter, MGEN recrute…

Symbole de la transformation du rapport traditionnel entre le candidat et le recruteur, voulu par le Groupe, elle sera identifiable par le hashtag fort et engageant #mutuellement.

N’hésitez pas à la relayer auprès de votre réseau !

Un deuxième temps fort de communication est prévu en septembre-octobre.

^{*Une attention particulière est portée à l’insertion des candidats en situation de handicap.}