Quatre accords d’entreprise pour un nouveau pacte social à la MNT

L’une des ambitions majeures de la MNT pour 2022 était la refondation de son pacte social pour trouver un nouvel équilibre en cohérence avec ses enjeux d’efficacité de long terme et les attentes de ses équipes en matière d’organisation du travail et d’équilibre de vie.

Concilier performance économique et performance sociale, souplesse de fonctionnement et fidélité à ses valeurs de solidarité : tels étaient les objectifs de ce nouveau pacte de la Mutuelle.

Étroitement complémentaires, ces quatre accords se rejoignent de fait dans leur ambition commune de promouvoir et d’augmenter l’autonomie de ses salariés, la souplesse de ses modes de travail, les opportunités d’évolution professionnelle et la qualité de vie dans l’entreprise.

Ils témoignent d’une conviction profonde : le dialogue social est un levier fondamental d’évolution de l’entreprise et de ses modalités de fonctionnement dans une perspective de long terme, notamment dans un environnement en mutation permanente.

Quatre accords pour un nouveau pacte social :

• L’organisation du temps de travail avec l’extension des pratiques de forfait-jours pour les cadres,
• Le télétravail autour d’une formule forfaitaire de 120 jours par an, gérée en dialogue direct entre le salarié et son manager,
• La gestion des séniors et l’accompagnement des carrières longues à travers la possibilité de temps partiel, de mécénat de compétences, de dispositifs de transmission des savoirs,
• L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail avec la promotion de l’égalité des chances, l’égalité salariale F/H et le renforcement d’un équilibre vie pro-vie perso.

Frédéric Hanin, directeur des ressources humaines de la MNT détaille les caractéristiques de ces accords et leurs différents objectifs.